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久久彩票劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)(勤字〔2018〕6号 )

来源: 发文时间:2018-09-18浏览次数:

 

各内设机构、下属实体:

    为进一步规范后勤服务产业集团用工行为,提升人力资源管理水平,厘清员工入职、离职工作流程,根据上级有关文件精神,结合后勤工作实际,经后勤服务产业集团办公会议研究通过了《久久彩票劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)》。现印发给你们,请遵照执行。

    特此通知。

    附件:久久彩票员工劳动合同制入职、离职管理制度(修订)

    2018年9月18日
 

 

久久彩票

劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)

总则

    第一条  为规范后勤服务产业集团用工行为,提升人力资源管理水平,特制定本制度。

    第二条  本制度适用于久久彩票所有劳动合同制员工。

    第三条  各实体、部门在编制范围内,根据岗位要求提出用人需求,由人力资源部提交至相关领导审批通过后实施招聘。管理岗位人员由集团统一组织实施招聘,工勤岗位人员由人力资源部与所需部门负责人共同实施招聘。

入职

    第四条  管理岗位人员入职流程:

    1.应聘者应具有岗位所需专业本科及以上学历,年龄不超过35岁,由人力资源部统一组织对应聘者进行面试。

    2.根据面试结果上报拟聘人选,经集团办公会议批准后,人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》,通知其报到日期及考察期限,并通知其准备入职材料(身份证、户口本、相关证书等原件及复印件),进行入职体检(校医院或本市二级以上医院进行,费用自理)。

    3.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到,办理入职手续后,由部门直接领导为其入职引导,带领参观部门,介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求,进行入职前的岗位培训,需留有培训记录并由其本人签字确认。

    4.上岗之日起10个工作日内,用工部门领导对员工进行考察期评估,填写《考察期评估表》,评估内容包括:是否合格、其他建议等。

    5.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况,通知用工部门是否与该员工签订劳动合同,劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。

    6.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内,被录用人员须至人力资源部签订劳动合同,填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。

    第五条  工勤岗位人员入职流程:

    1.应聘者年龄男不超过55岁,女不超过45岁,由人力资源部与所需部门负责人对应聘人员进行考核。特殊人才经集团办公会议讨论,年龄可适当放宽。

    2.考核通过者由人力资源部向确定录用的人员及用工部门发出《录用通知书》,通知其报到日期及考察期限,并通知其准备入职材料(身份证、户口本、相关证书等原件及复印件),进行入职体检(校医院或本市二级以上医院进行,费用自理)。

    3.被录用人员须于指定时间向人力资源部报到,办理入职手续后,由部门直接领导为其入职引导,带领参观部门,介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求,进行入职前的岗位培训,需留有培训记录并由其本人签字确认。

    4.上岗之日起10个工作日内,用工部门领导对员工进行考察期评估,填写《考察期评估表》,评估内容包括:是否合格、其他建议等。

    5.人力资源部根据《考察期评估表》的评估情况,通知用工部门是否与该员工签订劳动合同,劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。

    6.自接到签订劳动合同通知之日起3个工作日内,被录用人员须至人力资源部签订劳动合同,填写《员工信息登记表》及其它表单以便办理社会保险手续。

    第六条  如新员工在办理入职手续时,未能按《录用通知书》规定提交全部资料,则应最迟在试用期末日将资料补齐,否则集团可与其解除劳动关系。

    第七条  对于劳动合同到期后决定继续聘用的,由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《续订劳动合同通知书》。

离职

    第八条  员工离职流程:

    1.员工需提前30日向部门、实体主任提交辞职申请。

    2.部门负责人与其进行沟通后填写《离职人员审批表》提交至人力资源部。

    3.离职员工进行工作交接,归还领用物品。

    4.需到人力资源部办理离职手续,由人力资源部出具《终止劳动关系证明》。

    5.人力资源部进行社会保险及公积金缴费情况核算。

    6.根据考勤表进行工资结算。

    7.各部门应及时将每周离职人员名单报至人力资源部。

    第九条  对于劳动合同到期后决定不再聘用的,由用工部门在劳动合同到期前30日向员工发出《不续订劳动合同通知书》。对于达到法定退休年龄员工,由用工部门在其达到法定退休年龄前30日向员工发出《达到法定退休年龄劳动关系终止通知书》。

    第十条  有以下情形之一的,经集团审议,决定解除劳动关系的,由人力资源部下发《解除劳动合同通知书》,出具《终止劳动关系证明》:

    (一)依据现行法律规定,符合法定解除情形的;

    (二)因不可抗力因素致合同无法继续履行的。

附则

    第十一条  本办法由集团人力资源部负责解释。

    第十二条  本办法自2018年9月18日起实施,《久久彩票劳动合同制员工入职、离职管理制度(修订)》(勤字〔2017〕15号)废止。

 

    附件:  1.用工需求表

            2.新员工入职培训记录

            3.考察期评估表

            4.录用通知书

            5.员工信息登记表

            6.续订劳动合同通知书

            7.辞职申请

            8.离职人员审批表

            9.终止劳动关系证明

            10.不续订劳动合同通知书

            11.达到法定退休年龄劳动关系终止通知书

            12.解除劳动合同通知书